简历诊断 + PDF简历创建
投了很多简历， 为什么没人回复？
已有简历，先免费检查影响面试率的问题；没有简历，在线创建可直接发送HR的专业PDF简历。先看预览，确认有价值后再下载。
支持 PDF / Word / 图片上传。诊断可免费查看前2个问题；创建简历支持照片、模板预览和PDF导出。
不虚构经历
先免费预览
满意后再下载
可直接发HR
简历健康分
78
发现 6 项可优化问题
示例候选人
在线简历诊断 · 可投递版本
138-8888-0000 zhangxiao@email.com 上海
工作经历
项目经历
教育背景
两条路径，先看价值再决定
已有简历做诊断，没有简历做PDF
不让用户一进来就付费，先通过免费预览看到问题或版式效果。
免费检测影响面试率的问题
- 上传 PDF / Word / 图片
- 查看简历健康分和前2个问题
- 需要完整清单时再解锁报告
- 下载PDF诊断报告，按优先级修改
创建一份可直接发送HR的简历
- 填写真实信息和目标岗位
- 上传照片，选择专业模板
- 免费生成预览并继续修改
- 满意后下载带照片PDF简历
开始诊断
先看到问题价值，再决定是否付费
已有简历就上传文件；没有简历就创建新简历。系统会先给出免费预览：健康分、岗位匹配、ATS通过率、问题数量和部分建议。
基于真实经历分析
不虚构项目和数据
支持粘贴目标岗位JD
支持带照片PDF导出
结果预览区
先上传简历或创建新简历，免费查看基础诊断结果。
免费预览将展示
- 简历健康分、岗位匹配度、ATS通过率
- 影响面试率的高优先级问题
- 关键词缺失和需要加强的模块
为什么很多简历投出去没反馈？
- 岗位关键词没对上招聘筛选时常先看岗位词、工具词和职责匹配度。
- 经历只有职责，没有结果“负责运营”不够，需要写出动作、规模、数据和结果。
- 表达不像可投递版本缺少目标岗位、核心能力、项目成果和联系方式细节。
- 版式不够稳定PDF、照片、A4打印效果会影响HR第一眼判断。
常见岗位可以重点补什么？
运营 / 市场
内容数据
补充活动目标、转化率、用户增长、复盘结论。产品 / 项目
项目成果
补充需求分析、推进动作、上线结果和业务指标。行政 / 文职
执行能力
补充流程管理、表格工具、协作范围和交付结果。免费先看到方向
诊断报告会看这些关键维度
先展示基础分和部分问题，完整报告解锁后查看全部清单与PDF报告。
上线前用户最关心的问题
可以先预览再付款吗？
可以。诊断可以先免费查看部分问题；创建简历可以先免费预览效果，满意后再下载PDF。
上传图片可以诊断吗？
可以。支持清晰的简历照片或截图上传，也支持PDF和Word文件。
创建的简历可以直接发给HR吗？
可以。创建完成后可导出带照片PDF简历，适合直接发送HR或打印。
系统会不会乱改我的经历？
不会。系统只提供诊断和修改建议，最终内容由用户自行确认和修改。
手机端可以创建简历吗？
可以。手机端支持上传简历、创建新简历、模板预览和支付宝H5支付；电脑端编辑大段经历会更舒适。
支付后怎么下载？
支付成功后页面会自动解锁对应下载按钮，可下载完整诊断报告或正式PDF简历。